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1、熟悉全国各地的劳动法律、法规 , 处理过多种类型的劳动争议/纠纷(加班/辞退/奖金)在300起以上，风险控制目前是100%。
2、熟练运用人事管理的六大模块，修改制定符合现行劳动法律的企业制度、工作程序及事前控制风险。
3、沟通能力强，善于观察、思考、处理相关问题，通过处理争议，能迅速弥补企业管理漏洞、及时指导相关人事模块及集团相关部门修改制度及工作流程。
| 公司名称： |
北京市公路工程公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
职员 |
| 工作描述： |
负责劳动人事管理基础工作 |
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| 公司名称： |
北京市宏利钢管有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
办公室主任、人事部经理 |
| 工作描述： |
这一期间，结合企业实际情况编写了近50万字的企业管理制度及工作标准并且实施，在北京市第一批通过了市经委对我厂全面质量管理工作的验收，为企业的发展打下了基础。建立薪酬考核方案，调动员工积极性，在三年内公司人数由70人发展到2000多人，同时建立适合公司快速发展的人事制度及培训体系。 |
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| 公司名称： |
北京慧怡工贸有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政副总 |
| 工作描述： |
主抓行政、人事、培训三个方面：
1、完善各种企业制度；
2、熟练运用人事管理的六大模块；
3、修改、制订符合企业现状的绩效考核方案；
4、协调、处理企业内、外部的各种利益关系；
5、建立销售系统在全国的架构布局，组织培训销售系统的业务管理。 |
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| 公司名称： |
北京庆东纳碧安热能设备有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政人事部经理 |
| 工作描述： |
主抓行政、总务、人事三个方面：
1、完善各类企业制度；修改、制订符合企业现状的绩效考核方案；
2、熟悉劳动法律 , 处理过多种劳动争议/纠纷(加班/辞退/奖金),进行劳动诉讼；
3、沟通能力强,受理员工投诉；
4、完善及调整企业组织结构；
5、同政府部门协调，为企业发展创造好的外部环境；
6、按预算进行有计划对企业内、外部管理；
7、即时处理企业内外突发事件,将企业风险降到最低。 |
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| 公司名称： |
北京汇源食品饮料有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2012 |
| 所属行业： |
日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
员工关系经理 |
| 工作描述： |
1、熟悉全国各地的劳动法规；
2、集团员工关系管理；人事调动、招聘管理；制度化建设；员工手册的修订；
3、工伤管理及预防；
4、用工风险管理的控制及预防；劳动纠纷的预防及处理；员工关系危机的公关处理；为下属单位人事提供另5大模块及劳动法律的支持及指导；参与有影响的、重大的、难度高的劳动纠纷处理及员工的投诉；
5、控制因企业管理漏洞而导致企业隐性的人工成本增加的风险，目前处理各种危机在300起以上，风险控制100% ；
6、通过处理争议，迅速弥补企业管理漏洞，指导相关人事模块及集团相关
已有15年驾龄. 从事行政人事已有25年 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/市辖区 |
| 期望行业： |
日常消费品（烟酒等） / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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