友情提示：由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉，可能存在简历填写不是很完善，请招聘单位尽量电话与其进一步联系！
12年的医药研究和科研管理背景，13年的企业和人力资源高级管理经验。企业经营管理、市场营销、开发生产、国际项目合资合作、企业战略规划等方面的理解、体会和实际经验，使自己能够更好地运用专业的人力资源理论、方法和工具进行人力资源管理体系的设计、开发、实施和管理。
| 公司名称： |
博生医疗投资管理（集团）有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
医药/医疗器械（产/销） / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
组织架构设计、人力资源规划、招聘管理、薪酬福利设计、绩效管理、培训管理、员工关系等。
建立和完善人力资源管理体系，并组织实施；通过机制创新和管理导入，使人力资源管理在企业发展中发挥重要作用。 |
| |
| 公司名称： |
神威药业集团 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
医药/医疗器械（产/销） / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
人力资源战略规划、集团管控模式、招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训管理、组织(岗位)管理、职业生涯规划、员工关系管理等。
推动管理变革和组织设计创新，解决“跨越式增长的集团化发展需求与缺乏活力的组织、缺乏承担责任的机制之间的矛盾”。 |
| |
| 公司名称： |
步长制药集团 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
医药/医疗器械（产/销） / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
集团管控模式、招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训管理、岗位管理、职业生涯规划、员工关系管理等 |
| |
| 公司名称： |
某制药有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
医药/医疗器械（产/销） / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
人力资源总监 |
| 工作描述： |
招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训管理、岗位管理、人力资源规划等 |
| |
| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
上海/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
| |
点击查看更多详细信息 |